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案例描述:协助一家国际领先的人力资源服务集团在亚太及中东地区构建并落地未来型财务共享服务中心(CSS/GBS),旨在提升财务运营效率、加强流程一致性、优化组织协同,并为业务快速增长奠定可扩展的运营基础。本次转型涵盖从目标运营模式(TOM)设计、流程调研验证、技术准备度评估,到共享中心建设与三阶段部署,最终实现区域统一管理、效率提升与运营成熟度跃升
项目背景与挑战
该集团在区域各国均拥有分散的财务团队,流程执行方式不一致、系统集成度不足,且大量依赖 Excel、手工操作和各类本地化工作方式,带来了以下挑战:
- 流程碎片化、质量不一致:不同国家间执行标准与流程深度存在差异
- 系统割裂导致效率受限:前台、中台、后台系统集成不足,关键流程依赖人工处理
- 运营模式缺乏统一性和透明度:角色划分、组织模型、关键指标体系未形成统一框架
- 区域扩张对效率与标准提出更高要求:需要一个可扩展、可治理、可度量的共享服务体系
- 为了支持集团未来在 亚太和中东的业务规模及运营效率目标,构建统一共享中心成为必然选择
我们的工作
推进 从 Pre-Design → Build → Deploy 的完整周期咨询服务,包括:
- 目标运营模式(TOM)验证与区域差异梳理: 对接全球模板,结合区域监管与业务实际完成本地化调校。组织覆盖 6 大财务功能(PTP、OTC、RTR、FP&A、Treasury、MDM)的跨国圆桌会。验证流程拆分、角色定位与共享职责边界
- 流程标准化与 Level 4/5 设计准备:基于全球标准流程,完成各区域差异点标注。梳理阻碍效率的关键痛点,包括大量手工、重复操作、数据链断裂等,为后续构建桌面操作指南(SOP)提供清晰框架
- 技术准备度与跨系统能力评估:评估公司内所有系统在区域落地能力,提出过渡期技术方案,确保在 标准化统一的系统尚未覆盖的国家也能顺利上线共享中心。推荐自动化重点,包括 RPA 和 GenAI 的后续引入路径
- 区域共享中心建设计划与分批部署方案:设计多波次部署计划(按语言、系统、成熟度分批);制定区域组织架构、岗位模型、能力要求与招聘计划;输出切换策略、上线检查清单、风险管理与应急预案
项目成果
客户所获得的明确、可衡量的价值:
- 共享中心蓝图与未来运营模式完全落地:实现区域统一流程标准、职责界定清晰,支撑跨国规模化运营。
- 财务运营效率显著提升:通过流程整合、系统利用和标准化执行,大幅减少重复性与手工操作。
- 加强数据一致性与透明度:流程标准化 + 技术赋能使管理层能够实时掌握区域运营表现。
- 建立可扩展的跨国运营平台:共享中心具备覆盖更多国家、更多职能的能力,为集团未来增长奠定基础。
- 为智能化(RPA / AI)奠定坚实基础:流程标准化与知识库建设,使自动化与 AI 引入成本更低、路径更清晰。
- 业务连续性与风险管理能力提升:统一治理机制、跨国交付模型与服务水平体系(SLA/OLA)全面落地。
客户价值
- 运营模式从本地化执行向区域统一管理转型
- 端到端流程效率提升,减少手工依赖
- 组织成本结构更优化,生产力稳步提升
- 技术使用率显著提高,减少“系统不用好”的浪费
- 运营风险降低,流程一致性增强
- 更清晰的 KPI 体系支持持续改进和数据驱动的管理方式
本项目助力客户成功搭建面向未来的财务共享中心——一个能够持续扩展、支撑业务增长、提升运营效率的统一平台。
让企业愿景落地,让竞争力可持续
专注共享服务建设与优化和流程管理与优化
